1. 企业通过银行代发工资的流程是怎样的
企业要先和银行签订代发工资协议，银行会给企业一个用于录入工资明细的软件，然后每个月发薪的日子企业要开转账支票（工资总额），并用软件录入每个员工的账号和工资额，送交银行后银行会在当天予以处理，通常可以当天打入个人账户。
简单来讲，第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。
一.具体流程分解如下：
1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。
2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。
3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等
4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。
5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。
6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。
二.银行代发工资的好处和坏处
【1】银行代发工资的好处：对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款，还可以为以后企业做大做强埋好伏笔，方便企业之后在银行申请贷款;对于员工而言，可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏，并且还可以免去转账提现的手续费。
【2】银行代发工资的坏处：对于低工资收入的员工来说，银行代发工资的流水是不利于用户办理信贷业务的。对于企业来说也会受到更多的限制的。
2. 贷款公司资金是怎么来的，而且是怎么运作，如何赚钱的
我就是贷款公司的。我们公司主要和银行合作，打通银行关系，享受准入利率，我们的案子具有优先权。也和小贷、私贷合作，总之大部分资金还是来自银行的
3. 中行新企业手机银行中使用信贷资金进行工资发放操作步骤是什么
中国银行新企业手机银行中使用信贷资金进行工资发放操作步骤：
“中银企E贷”信贷资金在企业手机银行中支持工资发放功能，可在手机端完成单笔或批量制单，当客户选择的付款账户为普惠金融贷款提款账户时，工资发放委托页面增加“付款资金来源”选项，可选择“优先使用信贷资金”，选择后，资金优先从圈存账户扣减，不足部分由自有资金补足。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。
4. 贷款公司一般提点是多少
随着社会经济的不断发展，我们的生活身边也是有着越来越多的机会，很多人在投资的时候没有钱就会去选择贷款，贷款公司一般提点是非常高的，大概在3%~15%左右，根据抵押贷还是信用贷以及贷款金额和批款难度不同而异。
同时我们需要注意的是，在申请贷款之前一定要准备好相应的材料才行。只有做好准备才可以更好的下款，对于资金需求者来说，需要用款的时间是有长有短的，为了避免让我们多去支付利息，在银行贷款之前一定要去合理的进行一个规划才行，一般来说小额贷款公司期限一般为3~36个月，而银行是需要按年计算的，这也是希望每个人都能够注意的一件事。
5. 一般工资都是通过银行来打款发吗
是的。正规公司都有企业账号。通过银行转账进行工资结算。有的小公司也用个人工资。
通过银行发工资有一定好处：
对于企业来讲主要的就是减少工作量，以前企业一到发放工资的日期，企业会计做完账都需要到银行取大额的现金，回来在一一核对装入信封，如果就几个或者几十个员工还好，工作量并不会很大，但是对于一些有几百、几千或者几万员工的大企业来讲，工作量是相当大的，可能需要几天的时间才能发的完。而让银行代发就比较简单了，只需要财务做好工资表在发送给银行，银行直接导入系统就可以直接从公司账户直接扣款发放工资，这直接减少了企业的工作量，减少一些人力成本。
再者以往企业每个月要发放工资需要大量的现金，安全性是一个问题，很多财务去银行取完钱拿回单位的时候都是心惊胆战的，害怕丢失或者被抢。还有就是现金可能存在假币的情况，经手的人多了，也不知道是哪里出了问题，代发工资就可以完美的解决这个问题。
对银行来讲，代发工资可以增加银行开户数和存款，一般代发工资的银行都会要求开立代发行的银行账户，再把工资直接打入银行卡。很多人银行卡收到钱后并没有直接取出来，而是存在代发行，可以省去很多麻烦，这样无形中就增加了银行存款。所以银行对于一些贷款的企业都会要求给代发工资，而且工作量也不大，只需要导入工资表系统就会自动代发工资，银行对于代发工资这一块还是比较重视的。
对于企业员工也是有好处的，首先就是避免收到假币的情况，通过银行流水可以清晰的看清楚自己的收入情况，对于要买房的人来讲，银行工资流水是有力的证明材料。还有一点就是无需再像发现金一样，还要在跑到银行去存钱，节省了员工的个人时间。
银行代发工资好处多多，利国（可以避免偷税漏税），利民（省事）、利企业（减少工作量和成本），是时代发展的必然结果，就目前来看，银行代发工资只有好处没有坏处。
6. 工资是怎么通过银行发放的
首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;
企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
拓展资料
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
给那么多人发工资，工作量那么大，为什么银行还会热衷于给这些企业代发工资呢？其实说来说去就是利益，因为代发工资能给银行带来大量的收入。在我们普通人眼里给那么多的人发工资，工作量肯定是很大的，但是在这些专业的人眼里，其实是很简单的。最难的也只是刚开始要跟企业签订一些代发协议，开立企业对公账户和员工工资电子清单等一些手续而已，这些步骤完成以后，就全部用电脑来操控了。只要每个月企业给银行发送相关员工的工资表就可以了，银行在通过批量操作把企业账户里的钱批量转到各个员工的工资卡上。所以在银行眼里，这样的工作量并不大，占用不了多少人工成本，而且收获是相当大的。
首先就是企业的对公账户，这个对公账户一般都有企业的大量资金存款，而且都是活期的，对于银行来讲，这么大一笔资金存活期，每年光这部分的收入就足以抵平员工的成本，而且还能靠此盈利。
其次就是一般企业和哪家银行合作，都会要求员工到这家银行去开张银行卡来当工资卡，或者统一给予办理工资卡。几千人或者几万人到银行开卡，这对于银行来讲又是一笔收入，虽然现在办卡不用钱，但是短信费、小额账户管理费等各种费用对于银行来讲又是一笔收入。
第三就是很多人发完工资并不是马上就把钱取出来，没取出来的钱放在银行的活期账户，对于银行来讲又是一笔收入。即使取出来很多人存定期也有可能就直接选择开卡的银行，即使没有存定期，银行也会对这部分人进行营销让把这笔钱放银行理财，转化率在低对于银行来讲都是赚的。假如这些人都不把钱存这家银行或者不理财，也能给这部分人推广信用卡，信用卡业务有多赚钱就不说了，对于这些打工的人来讲，10个里面至少也会有一半的人会同意办理信用卡，所以对于银行来讲，只要你有这家银行的卡，那么能营销你的方式有很多种。
综上所述，银行之所以喜欢给一些企业代发工资，其实都是利益使然，没有无缘无故的爱，对于别人给几千上万人发工资是一件很累人的事，但是对于银行这种专业的金融部门来讲，其实是一件很简单的事，所以经常会出现一些网点的负责人跑到一些大型的企业去要求给对方代发工资这种现象，就是因为这种钱属于是稳赚的，和银行贷款的风险相比，太划算了，如果你的企业有1000人以上的规模，网点的行长绝对会亲自登门拜访的。
7. 我在家小额贷款贷款公司上班,我是16号开始上班,发工资是20号,这样会发给我吗
一般情况下，入职后第二个工资结算日补发前两个月工资，例如：你们公司20号是发工资日，那么到下个月20号，算是第二个工资结算日，才发给你前两个月工资。从再下一个月开始，正常发放上月工资。
8. 用公司贷款的卡发工资怎么做账
计提工资时就是提取现金准备发放工资借：
管理费用按发放部门内容做分录，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资 发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。管理费用——工资贷，应付工资发放时，现金的借现金贷，银行存款借，应付工资贷现金银行代发，借应付工银行存款短期借款的核算主要包括三个方面的内容。
