⑴ 单位让员工贷款可以起诉单位法人吗
可以，单位让员工贷款，那么员工的贷款就属于单位行，单位行为法人是负有责任的，所以可以起诉单位法人。
⑵ 公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗
一、公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗?
怎么个做法？是让员工为公司贷款做担保，还是让员工去找银行贷款后再借给公司？上边的做法都是合法的，只要员工愿意就行。不过如果换做我，公司如果让我做这个事情，那我肯定不干。如果公司逼我做，我宁可辞职走人。风险太大，万一公司不还钱，银行还不得找你要债啊。
二、劳动法，公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法？
劳动法中没有规定劳动者为公司贷款的情况，首先员工没有义务为公司的商业行为进行贷款，公司也没有权利进行这种要求，如涉及到公司强迫或者胁迫员工做出违背自己真实意思表示的行为，在民事法律关系上是无效的或者可撤销的。此种强迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的，劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
三、公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗？
以你们个人名义去向银行借钱，钱是给公司用，自己没有使用，自己其实就成了一个借款的平台；
如果公司未能按照银行规定的时间还款，那么银行就会找借款人，借款人就是你们，第一责任人就是借款人，是你借的钱，这个思路应该清楚吧。
如果公司有相应给予你担保的东西和你借款东西等值，根据你个人的意愿来决定为不为公司做这件事情，主要是随你的个人意愿，风险上面已经说了，公司不还，银行就是找你还。
如果银行能给你们开一张定期的存单，金额包含你借款的本息，时间也是和还款时间一致，风险不大。
四、劳动法，公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法？
劳动法中没有规定劳动者为公司贷款的情况，首先员工没有义务为公司的商业行为进行贷款，公，如涉及到公司强迫或者胁迫员工做出违背自己真实意思表示的行为，在民事法律关系迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的，劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议认。
⑶ 为什么老板让员工帮忙贷款
老板让员工帮忙贷款的原因分析
老板让员工帮忙贷款，可能是出于多种原因的综合考量。以下是对这一现象的解释：
一、资金周转需求
老板在经营过程中可能会遇到资金周转困难的情况，这时通过员工贷款，可能是一种相对快捷的融资方式。员工贷款能够迅速获得一笔资金，帮助公司解决短期内的资金缺口问题。
二、信任与便利性的考量
老板与员工之间存在一定的信任基础，通过员工贷款可以省去一些繁琐的贷款手续。相较于其他贷款途径，通过员工贷款可能更为便利，能够快速获得所需资金。
三、员工福利的一种形式
在某些情况下，老板让员工帮忙贷款也视为一种员工福利。员工在为公司做出贡献的同时，公司也通过这一方式回馈员工，增强员工的归属感和忠诚度。
四、长期合作的考虑
老板可能在考虑长期的合作关系，让员工贷款可能是基于长期合作和共同发展的考虑。通过这一方式，老板可能在构建一个更加紧密的合作关系网，以便在更长远的商业活动中互相支持。
综上所述，老板让员工帮忙贷款的原因涉及多个方面，包括但不限于资金周转需求、信任与便利性的考量、员工福利以及长期合作的考虑。在实际情境中，这些原因可能相互交织，共同构成了老板这一决策的背后逻辑。请注意，在实际操作中，员工在参与此类贷款时应谨慎对待风险问题，确保自身权益不受损害。
⑷ 强制员工支用贷款怎么办
具体销悉办法如下：
1、强迫员工支用贷款，违反了《劳动法》，你可以向当地劳动搏闹监察基斗罩大队举报。
2、员工可以不给贷，如果厂方因此而开除员工，可以提起劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或是索要厂方非法解除合同的经济补偿金的双倍。
⑸ 公司让员工贷款给公司用,公司来还款
您要问的是公司让员工贷款给公司用，公司来还款会有什么后果吗？违反法律法规、员工权益受损。
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工贷款给公司用，会被认为是违反相关法律法规的行为，公司将会面临法律责任。
2、公司让员工贷款给公司用，并由公司来还款，员工会面临财务损失。公司无法按时还款，员工需要承担额外的利息或滞纳金，这会对员工的经济状况造成不利影响。