金融公司贷款是怎么审批的

『壹』 银行怎么审批贷款

银行贷款规定以实地调查为主，间接调查为辅。超越当地网点审批权限的贷款金额，需逐级上报，不合格的退回来重新整。
银行调查公司实际上很容易的，因为他们内部许多员工对当地情况都比较熟悉，人源广，信息充分，亲自到公司里去看去询问是必要的，但实际上人家几个电话给熟人加上多年的经验判断就可以知道你公司的情况。
与非银行机构借款的，属于民间资本借贷，根本不需要通过国有银行。

『贰』 请问成立小额贷款公司如何审批

1、请参考《关于小额贷款公司试点的指导意见(银监发[2008]23号)》
2、请参考《贷款公司管理暂行规定》（银监发[2007]6号）
3、请参考《贷款公司组建审批工作指引》（银监发[2007]9号）
以上文件都可在银监会网站上查到
申请设立小额贷款公司，应向省级政府主管部门提出正式申请，经批准后，到当地工商行政管理部门申请办理注册登记手续并领取营业执照。此外，还应在五个工作日内向当地公安机关、中国银行业监督管理委员会派出机构和中国人民银行分支机构报送相关资料。
凡是省级政府能明确一个主管部门（金融办或相关机构）负责对小额贷款公司的监督管理，并愿意承担小额贷款公司风险处置责任的，方可在本省（区、市）的县域范围内开展组建小额贷款公司试点。

『叁』 金融公司贷款未通过在申请了多长时间才能审核

你在贷款公司贷款审核没有通过，现在只要你的征信恢复，符合办理贷款的条件可以重新申请，大概在一周之内就可以审核通过。

『肆』 申请消费金融相关贷款业务如何申请要准备哪些材料

今年，国务院调整了对劳动节假期的安排。马上要到“五一”长假了，如果你想去度假，就可以申请消费金融业务。以爱财集团旗下的爱又米申请购物分期业务为例，如果两个人去塞班岛度假，包含往返机票和五星级酒店住宿的7天塞班岛自由行，按照旅行社报价，一次性付款两个人总价是22100多元，如果选择的是分12期付款，每期还1960元左右，这种付款方式就减轻了不少用钱压力。

如今，越来越多的人对消费金融公司产生了兴趣。那么，办理消费金融公司贷款一般要准备哪些材料呢？两类型的人群可以这样申请（仅供参考）：

企业主:有房产的个体工商户或私营业主也可以申请消费金融公司贷款。申请材料包括：1、身份证原件及复印件；2、企业营业法人营业执照、个体工商户营业执照；3、公司或个人最近六个月银行流水；4、验资报告【股权分配协议书】。

上班族：只要是上班族，连续工作满6个月，一般就可以申请。申请材料包括：
1、身份证原件及复印件；2、工作证明。此外，如果上班族还提供其他收入材料，可以提升额度。这些可选择提供的材料包括：1、银行代发工资的存折/账单（需加盖银行业务章）；2、个人所得税完税证明；3、公积金、社会保险扣缴凭证；4、政府机构或企事业单位开具的收入证明（收入证明需加盖公司/人事部门章）；5、密码信封式工资单原件。6、其他可证明客户收入的材料

『伍』 金融信贷公司的审批专员是做什么

公司金融信贷专员工作内容如下：

1、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。

2、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。

3、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。

4、回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门请保留此标记行公证。

5、向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查。

6、根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作。

(5)金融公司贷款是怎么审批的扩展阅读

银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：

一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。

二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。

三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。

四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。

五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。

六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。

参考资料来源：网络-银行信贷员