公司要求员工贷款入股

❶ 公司负债上市要求员工入股

公司负债上市要求员工入股：
1、员工可以拒绝入股，强制要求，可以上法院告企业。
2、员工有兴趣参股，可以先调查公司的财务情况，合作期间，要规定你享受高级员工工资，这个工资与年终分红无关。
3、规定有利于自己股东身份，合理分配红利等权益。

❷ 本人公司让员工入股应该注意什么问题

员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等。

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年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。

资格条件可以通过以下方法来确定：

1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。

3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。

❸ 公司要求员工向银行贷款入股，这行得通吗有什么风险

首先，你要看看公司的成长性如何，是否值得入股。不是股份制最好，这样改制时你的股份会增加。入股不是只签协议这么简单！！工资如何从新计算？最低工作年限？原股东会是否同意？新股东权益是否等同？等等很多的问题。
撤股一般不可能，要是上市后变现或者被收购还有可能。如果不能实现这些，就是你面临的风险啊

❹ 公司员工要求入股相关问题

这叫增资扩股。建议评估公司目前的固定资产，现金流，品牌价值，盈利能力，算出公司的目前估值，除以原来股份，即可得出每股的现值。根据现值等值、溢价、或贴水进行定价发行即可。

让员工持股的好处就不用多说了。每年要坚持分红，这样可以激发员工的“主人翁”精神。

❺ 我们公司现在要求员工入股，说是没有钱的公司可以贷款给你，你只需出20%就行，这是怎么操作的如何还钱

什么类型的公司? 公司发展如何？ 如果是创业型准备上市的公司而且发展的确不错的话就入，如果是有圈钱嫌疑的话就要小心了。多看看你们公司给你们的资料。贷款如何扣要问你们公司了。这种事情不长有的。

❻ 私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些

要注意看清楚公司发展形势，先把税务计算这块搞清楚，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司。下面详细说明：

1. 好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。

2. 你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗？没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。我的建议是你先把这块搞清楚，否则不说别的，税款的罚款这块你们少不了。

3. 从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（合伙制企业、公司制企业）普通合伙对公司承担无限连带责任，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制。

4. 你入股后，看你们公司制度，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。

5. 股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。

❼ 公司让员工拿房产证贷款入股公司

哟这么吓人的啊，那你要确认你公司能不能发展下去，如果你投钱了最后公司倒闭了你就惨了。正规公司不会这么下放股权，一般好点的公司高管会分一点股份。或者就直接发放多少股份给你们自由买，不会让你们贷款的。

❽ 公司让员工入股可靠吗什么情况下会让员工入股，这属不属于非法集资

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。

如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。

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注意事项：

入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。

入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。

新增注册资本，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。

如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。