⑴ 几号离职不影响本月五险一金
15号办理离职。公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
⑵ 职工什么时间点离职,可以在下家公司接上社保和公积金
保障社保、公积金的连续缴纳,已经是很多员工关心的问题,毕竟连续缴费年限,涉及关联的事项太多了。而在我们辞职要换工作时,这个必须要考虑好,并且做好提前规划。那么要如何做才能保障社保和公积金无缝对接缴纳上呢?
总而言之,在辞职换工作时,要想确保社保公积金不断交,那么要和现在的公司和新公司沟通好,要么就自己想其他办法自行缴纳社保。
⑶ 准备离职,公积金贷款还能享受吗
辞职后,公积金贷款一般没有影响。贷款完成后,公积金本质上与工作无关,但一般辞职意味着公积金停止支付,如果公积金停止支付,则会对贷款产生影响。员工申请公积金贷款后,停止支付公积金,公积金中心可将未还款部分转为商业贷款。与公积金相比,贷款利息会高很多。
已经申请了公积金的贷款,公积金暂停还款会有什么影响吗?答案是肯定的,申请公积金贷款后,如果账户被封,或者直接暂停付款,都会影响公积金贷款申请。您可能会被发现骗取利益,即使你离职也不要害怕。许多城市支持个体工商户和灵活就业人员申请公积金缴费和存款。不用在单位工作,也可以支付公积金。
⑷ 深圳几号离职不影响当月社保
社保局对单位进行扣费一般是当月20号左右,具体日期可能每个单位都不相同。至于离职影响不影响社保,最好问一下自己公司人事部门,不同的公司规定不同,有的是上满半个月就缴纳当月社保,有的说不定要求上满1个月才给交
⑸ 几号辞职不影响社保
15号辞职不影响社保。
交社保的好处:
1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用;
2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付,有重大疾病需要住院观察时费用可以报销;
3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故,可以进行赔款补偿;
4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。
社保有以下的特征:
1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益;
2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题;
3、具有强制性,劳动者和用人单位不能予以忽视;
4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环;
5、资金来源于政府政策的支持和人事单位及其个人的缴纳。
社会保险费的征集方式如下:
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加;
2、 均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施,而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
⑹ 几号辞职对社保比较好
法律分析:15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职,企业不会为员工进行本月社保的缴纳,但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保,因此员工在离职时,最好选择在15号之后进行办理。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,它是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
⑺ 几号离职不影响社保和公积金
法律分析:一般单位都会以15号(或20号)为一个分界线:
15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;
15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。
所以,离职时间最好安排在15号之后
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
⑻ 离职几号走给交公积金
规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号辞职的,公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
《公积金管理办法》
第二条 职工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断,其住房公积金帐户无法转移且职工又不符合提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金帐户应子封存;封存的住房公积金帐户为封存户:
1、单位变更或终止时,无法办理职工住房公积金帐户转移手续的;
2、职工合同期满,不再延期或合同期内被解聘,未在其它单位就业的;
3、职工辞职或被单位辞退、除名,未在其它单位就业的;
4、职工被判刑、劳教的;
5、职工与单位协议保留社会保障关系的,但本人自愿通过原单位继续缴存的除外;
6、职工进再就业中心,原单位已关闭或停产的;
7、职工停薪留职,但本人自愿通过原单位继续缴存的除外;
8、职工因其他情况中断工资收入的,经本人申请,其住房公积金帐户予以封存。
⑼ 几号离职不影响本月公积金
只要当月有出勤公司就需要为你缴存住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2017年5月27日,中华人民共和国住房和城乡建设部,中华人民共和国财政部,中国人民银行,联合印发《全国住房公积金2016年年度报告》。
报告显示,2016年,住房公积金实缴单位238.25万个,实缴职工13064.5万人,分别比上年增长2.98%、5.42%,新开户单位31.81万个,新开户职工1612.87万人。
公积金缴存情况,2016年,住房公积金缴存额16562.88亿元,比上年增长13.84%,2016年末,住房公积金缴存总额106091.76亿元,缴存余额45627.85亿元,分别比上年末增长18.55%和12.18%。
公积金提取情况,2016年,住房公积金提取额11626.88亿元,比上年增长5.82%。其中,住房消费类提取9397.14亿元,非住房消费类提取2229.74亿元,提取率70.2%,比上年减少5.32个百分点。2016年末,住房公积金提取总额60463.59亿元,占缴存总额的56.99%。
公积金个人住房贷款情况。2016年,发放住房公积金个人住房贷款327.49万笔、12701.71亿元,分别比上年增长4.8%、14.61%;
全年回收个人住房贷款5034.55亿元,比上年增长32.14;2016年末,累计发放个人住房贷款2826.63万笔、66061.33亿元,分别比上年末增长13.1%、23.83%;个人住房贷款余额40535.23亿元、个人住房贷款率88.84%,比上年末提高8.04个百分点。
⑽ 职工什么时间点离职,可以在下家公司接上社保和公积金呢
离职后根据离职时间决定公司当月是否缴纳社保。一般来说,如果你在月初和月中离开,社保支付将在当月停止。一般情况下,公司不会继续给员工当月工资,社保缴纳需要扣除上月工资,不方便操作。而且员工新单位有全职为本月员工缴纳社保,停交没问题。月末离职的情况下,当月社保一般由原单位缴纳,但下月停发,因为本月有可能支付员工工资(扣除工资的特殊情况除外),月底社保不办理相关业务。
为了找到更好的工作,许多人会不断换工作,甚至在裸辞找工作。期间会经历试用期和间隔期,持续几个月到一年左右。社会保障中断后,主要影响如下:1 .医疗保险。社保断了第二个月就不能用医保了。如果这个时候刚好大病一场,不能用医保,但是医保卡还是可以正常使用的,只要里面有钱。2.影响买房。如果是近几年打算买房,要提前问当地社保局。部分地方公积金贷款需要连续缴纳五年,社保断档后会重新计算年限。3.生育保险。换工作之前,女生要考虑自己过去1-2年的规划。如果他们打算生孩子,他们应该咨询当地的政策。比如有的地方要求连续缴纳社保一年才能享受生育保险。4.养老、工伤、失业保险。这几种保险影响不是特别大,只要到了赔付期。